Ternyata Ini Perbedaan HRD dengan Personalia

Dalam perusahaan, tentu bagian HRD dan personalia tentu ada guna meningkatkan keberlangsungan pada perusahaan itu sendiri. Dalam prakteknya, banyak yang menyebutkan kedua bagian ini mempunyai tugas dan wewenang yang sama. Padahal, HRD dan personalia memilki fungsi yang berbeda meskipun area pengelolaannya berhubungan langsung dengan Sumber Daya Manusia (SDM).

HRD

HRD merupakan kepanjangan dari (Human Resource Departement) yang ternyata mempunyai ruang lingkup serta tanggung jawab yang lebih luas. HRD mempunyai wewenang untuk mengelola seluruh sumber daya manusia pada perusahaan supaya menjadi SDM yang berkualitas sehingga mampu memenuhi sasaran strategis pada perusahaan.
Beberapa aspek yang menjadi tanggung jawab HRD diantaranya yaitu Personal Management yang terdiri dari fungsi perencanaan strategis tenaga kerja atau biasa di sebut dengan HR Planning, HR Budgetin, Assesment, Career Development, Recruitment and Selection, Organization Development, Hiring and Termination, Performance Managemet, Pension, Industrial Relationship, Training dan Sistem Development hingga General Affairs.

Ternyata Ini Perbedaan HRD dengan Personalia

Ternyata Ini Perbedaan HRD dengan Personalia

Personalia

Bagian personalia merupakan serangkaian kegiatan mengelola SDM terkait dengan hal-hal administratif yang mengatur hubungan antara industrial antara perusahaan karyawannya. Pengelolaan dari fungsi personalia tini bertanggung jawab terhadap Employee, Payroll, Database sampi dengan pembayaran benefit lainnya. Dalam hal ini termasuk di dalamnya yaitu pinjaman karyawan, absensi, filling dokumen, pencatatan cti tahunan, dan rekruitmen. Personalia biasanya membutuhkan sistem dalam pengelolaannya, seperti Sleekr HR atau sunfish hr.

Kesimpulan

Dari penjelasan di atas, maka dapat di tarik kesimpulan bahwa ruang lingkup kinerja bagian personalia terdapat pada area clerical atau pada bagian administrasi. Bagian personalia pula merupakan bagian yang mendukung terlaksananya fungsi HRD. Tanpa adanya pelaksanaan personalia yang baik maka fungsi HRD pun juga tidak akan terwujud melalui aspek-aspek yang lain karena seluruh aspek antara personalia dan HRD memang saling berkaitan.
Sehingga, tugas anda sebagai pemilik bisnis yaitu anda harus bisa mengontrol kinerja dan fungsinya sehingga anda bisa menciptakan SDM yang lebih berkualitas pada perusahaan yang anda kelola.

Demikianlah ulasan mengenai perbedaan antar bagian personalia dan HRD yang bisa anda ketahui bersama. Dengan adanya informasi diatas maka di harapkan pengertian untut kedua bagian tersebut tidak membuat rancu bagi yang menjalankanya.

Leave a Reply